一个不能创造价值的人是不受欢迎的人。 如何成为最有成长价值的好员工？ 听完集团公司组织的这次讲座，我 有些启发和感悟。

（一）心态决定命运。良好的心态在工作中是非常重要的，它就像是人的形象，尤其是工作态度，能够反映出一个人的思想，也可以改变他人对你的看法，决定着你的成与败。在企业中，自身要和企业价值观保持一致，要和公司的理念和愿景保持一致。对工作要有很高的热情，每天要有积极的态度面对自己的人生，虽然没有快乐的工作，但是要能够快乐地去工作。良好的心态是高效工作的基石。心态放平，任何时候任何事都是可以做好。

（二）认清自己，相信自己，相信企业。认清自己究竟是怎样一个人，是否是一个勇于承认错误和缺点的人，是否是一个不受外部环境影响的人。在认清自己的同时我们要相信自己。我们经常说之前只要我们怎么样，现在就怎么样了，为什么导致这种状况，就是我们没有选择相信自己，才眼睁睁的看着机会从我们眼前溜走。当你相信的时候，你就会朝着这个方向努力，你想什么，你就去要求什么，你相信，你才能接受。我们要做企业最有价值的好员工，选择相信是我们做好一切工作的前提，我们一定要选择相信，这样我们才能搜索成功的要素，永远把焦点放到想要的事情上。

（三）绝对服从，团队协作。与上司和谐互动的情商归根结底就是“服从”二字。服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照领导的指示做事，员工只有在服从的过程中，对部门价值观念、运作方式，才会有更透彻的了解。每个企业必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识，如果员工不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。同样，不找借口地服从并执行，这才是企业所期望的好员工。当然，领导也要注意与下属的和谐互动，服从的前提就是合理的分工。合理的分工使得团队内的各成员得到真正的 “物尽其用 ”，部门内员工的背景、学识、性格、以及彼此人际关系与具体工作的差异，明确的分工使得团队内各成员拥有明确的责任意识，他们无法逃避自己所犯的过错，使每个员工都可以在合适的岗位上发挥其最大的价值。由于员工具体工作的明确及细致分工可以有效避免重复劳动，同时也提高工作效率。

以上是我这次学习的一点体会，在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的 责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的最有价值的员工，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。
                                                             财务室    蔡伟