通过这段时间对《关于开展如何做最具成长价值员工》讲座的学习，让我认识到一个企业的发展离不开企业员工的成长发展，一个企业逐步壮大的过程也是企业员工逐步提升成长价值的过程。如何做一名最具成长价值的员工，首先要深刻理解最具成长价值员工的含义。

我认为一名最具成长价值员工首先要认识情商、提高情商，情商对于企业员工来讲是一门必须修炼的课程，它决定了一个人职业的成功与否；其次要拥有自我意识与情绪觉察的能力、自我情绪调控能力、自我激励能力、感知他人能力以及良好的人际关系管理能力。另外，对于知识的不断学习和对企业的忠诚也是一名最具成长价值员工的必要条件。

成长是一种意识，价值是一种体现。我们应该拥有一个好的心态来面对一切成功与挫折，处事不惊，不断进步。对于自己而言，要懂得激励自己，调节自我情绪，相信自己，永不放弃自己。对于与他人交流而言需要加强与他人之间的沟通，了解他人的需求，善于肯定认可他人，乐于帮助他人。上善若水，水善利万物而不争，人际关系的建立与培养要善于建立情感帐户，站在他人角度看待问题，建立双赢的人际关系，学会微笑面对一切，懂得适当赞美他人，树立相对开放的心态，容纳不同的观点。这样的成长中员工的价值会一步步提高，企业的竞争力也会随之增长。

成长是一种责任。对待工作应该像对待自己的生命一样 ,做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中 ,要积极主动 ,不能死板 ,要有创造性的工作和学习。我们要热爱工作，追求卓越，对待工作要永远保持积极性，要不断的学习各种知识，融会贯通，提高自己的业务水平。作为一名企业员工，在明确目标的基础上要主动加强学习，注重细节，遇到问题不退缩，敢于思考解决问题的方法，多与同事领导交流沟通，善于总结并且能够持之以恒，全力以赴的完成设定目标。作为一名成长中的员工需要有一颗忠诚的心，无论做什么事情都要诚实忠诚的去对待，要有服务意识与团队意识，首先要为整个团队着想，无论身处什么地方都要时刻维护公司的好声誉。

“没有什么是革命性的，全是进化”，由此可见成长是一个不断持续改进的过程，同样员工的价值也是不断升华的过程。在成长的量变积累中引起价值的质变，成为一个最具成长价值的员工也应该是不断完善和提高自己的动态过程。因此最具成长价值的员工应该保持乐观的心态对待一切事物与工作；拥有高度的主动意识，能够充分发挥自己的主观能动性；拥有高度的责任意识，有主人翁意识，敢于负责；善于感恩与付出，拥有宽容的心，能站在别人的立场上考虑问题；能够以双赢的心态做事善于沟通协作，注重团队精神。千里之外，始于足下。让我们从现在开始，从一点一滴开始，塌塌实实地，一步一个脚印地前进，这是做一名最具成长价值员工的唯一阶梯。

工程部 罗惠敏