协调推进城区老工业区的转型升级，是一个城市发展的重要课题。以首钢搬迁、新首钢地区建设为例，北京市在2015年成立了统筹推进新首钢地区开发建设和转型升级的专门协调机构，简称“新首钢办”。为落实好首钢搬迁调整的各项任务，努力成为京津冀协同发展的先行者，新首钢办以党建为引领，不断强化服务、促进协调、追求创新。

    新首钢地区占地22.3平方公里，包括首钢老厂区及石景山区、丰台区、门头沟区部分区域。这是一项长期而艰巨的系统工程，不仅涉及多个主体，而且有土地变性、规划优化、工业遗产保护等一系列问题。我们常常问：如何迎难而上、统筹协调？如何高质高效、顺畅平稳？这对新首钢办在新时代的党建能力建设提出了新要求。

   党建为服务，学习要先行。强化党建能力建设，首先要明白“为了谁”“服务谁”。这涉及到首钢的昨天、今天与明天，关联着新首钢地区的过去、当下与未来。为此，我们深入到首钢曹妃甸工业区等一线开展调研，结合工作实际和“两学一做”学习教育，学习钢铁工人艰苦奋斗、敬业无私的劳动精神，了解一线职工每周600公里的京冀“候鸟”生活，体会“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”“敢担当、敢创新、敢为天下先”的企业精神。通过全员思想教育来凝聚共识，砥砺党员干部奋发工作，肩负起新首钢地区转型升级的历史使命。

    点多、面广、区域大，是新首钢办工作中要直面的特点。能否协调好各方关系，能否兼顾各区域的利益，能否理顺各主体的关系，影响着工作的时与效。加强协同能力建设，势在必行。我们专门组织了党建课题，挖掘三区和首钢党建优质资源，形成联创共建机制；邀请首钢优秀职工讲党课，感受优良传统；赴北京新机场、城市副中心开展主题党日活动，了解重大建设项目情况……联创共建就是一座桥梁，“以共建促党建，以党建促业务，以业务强党建”，大家的心更近了、情更浓了。

    提升能力的关键是苦练内功，增强内生动力。新首钢办青年党员居多，既是干事创业的主体，又是党建对象的重点。向专家“一对一”拜师，提高“实战”能力；组织“贴近基层、贴近群众、贴近实际”的主题活动，锤炼作风建设；到重庆大渡口、湖南株洲等全国老工业区搬迁改造试点实地调研，积累经验做法……青年党员干部是一个党组织最鲜活的血液，他们有能力、有实力、有动力，党组织才有前途、有希望、有未来。

    党的十九大报告指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强。新首钢办始终把党建工作放在重中之重，促使转型发展的成效显著，正如国际奥委会主席巴赫所评价，“北京冬奥组委选择在首钢园区办公，让老工业遗存重焕生机，改造理念世界领先，做出了一个极佳示范”。让老首钢焕发活力，把新首钢地区打造成城市复兴新地标，这个目标一定能实现。