11月9日上午，汉阳市政人才测评项目实施启动会顺利召开。集团公司党委书记、董事长严悌文，总经理虞志鹏等党委班子成员，各分子公司、机关各部门负责人，诺姆四达集团副总裁肖义平及项目组成员参加会议。会议由集团公司总经理助理冷雪主持。

会上，诺姆四达集团副总裁肖义平从项目目标、项目成果、价值与运用等方面对人才测评项目做了全面的介绍。历时五个月，从项目基层管理岗位到集团高层管理岗位，共构建了21套胜任力模型。该项目主要包括构建人才标准，开发人才测评工具，开展各层级人才的盘点。接下来，项目组将逐级实施人才测评。

最后，严悌文作总结性发言，一是强调了人才测评项目的价值与意义，人才标准为积极进取的员工明确了努力的方向;二是要求各级干部深入理解公司的人才标准，正面宣贯，正向引导;三是要求各级干部秉持公平公正的态度对人才进行评价;四是要求各级干部重视并且安排部署好相关工作，全力配合，充分参与。

企业发展的动能已由依靠资源、投资和机会驱动转变为依靠创新与人才驱动，其中，人才决定了创新。所以必须明确汉阳市政需要什么样的人才，什么样的人才能支撑汉阳市政未来的发展。公司的选人用人标准要从由经验出发升级为由科学出发。汉阳市政开展本次人才测评咨询项目旨在建立公司的人才标准，识别和储备优秀的潜力型人才，提升人才管理工作的系统性和科学性，为公司的高速发展提供人才支撑。