全国组织部长会议指出，当干部就要筑牢必须接受监督、必须接受严格约束的理念。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须带头接受监督、恪守制度约束，争做接受监督的表率，才能引导干部主动适应监督、正确对待监督，推动从严监督、从严约束的理念深入人心。

　　推动形成主动接受监督的氛围。习近平总书记多次强调，党内决不允许有不受党纪国法约束、甚至凌驾于党章和组织之上的特殊党员。当前，绝大多数组工干部严于律己，主动接受监督，但也有少数组工干部仍存在自我监督不严的问题。比如，抓学习搞检查，手电筒照别人不照自己，放松对自己的要求；有的把平台当成了本事，高高在上；有的甚至心存侥幸，打擦边球、钻空子、搞变通。这些言行和心态虽出现在个别组工干部身上，却影响着组织部门的形象。组工干部必须带头接受监督，保持必要的履职使命感和责任感，以先学一步、学深一层的要求，深入学习贯彻准则和条例，牢记严格党内政治生活、加强党内监督和廉洁自律等各项规定要求，带头使之成为规范党员干部言行的硬约束，才能引导党员干部对照“四讲四有”标准，把思想和工作摆进去，推动干部习惯在约束下工作、在监督下履职。

　　从严落实各项规章制度。主动适应监督的表率示范作用发挥得好不好，干部群众心中自有一杆秤，因为组工干部管党治党的特殊岗位职责，这杆秤的衡量标准集中体现在了遵守组织工作的各项规章制度上。组工干部只有始终把遵守规章制度、净化政治生态作为重要政治责任，落实到干部育、选、用、管全过程中去，坚持公道正派，“一碗水端平”，才能让干部群众信服。要带头坚持好组织原则，坚持按程序办事、遵规守纪，绝不碰触和逾越组织工作的制度红线和纪律底线。尤其在干部选任、发展党员、人才引进等各个环节上，严格按照有关规定和要求进行操作，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，坚决防止随意减省、颠倒，造成程序空转、监督失效的行为和现象。只有如此，才能做到办事有底气、说话够硬气、群众能服气，进而带动身边的党员干部遵纪守法、敬畏监督。

　　追求清醒清楚清白的境界。清醒，就是要信念坚定，保持政治上的清醒认识。清楚，就是要知道什么能做、什么不能做，明白红线、底线、高压线是什么，不要想当然、凭感觉，不要稀里糊涂就越了线、犯了错、违了纪。清白，就是要两袖清风，始终做到为人清正、办事公正。做到清醒清楚清白，才能在各种人情世故的交汇处、在各种诱惑“围猎”下守住防线，为党员干部当好表率。对待组织要绝对忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩；对待干部群众，无论是选贤任能、干部考核还是纠纷调处、精准扶贫，都要坚持公道正派，不以个人喜好定优劣、不拿原则作交易，都要坚持一心为民，把好事办实、把实事办好；对待个人进退流转要保持谦虚低调的心态，用兢兢业业的努力、扎扎实实的业绩树立起可靠、可信、可敬的良好形象。